Medidas Sociales

Agresta pretende abordar la vida laboral como un desarrollo más de la persona, intentamos que el trabajo sea una evolución constante y dependiente de cada trabajador. Que cada proyecto tenga una parte de reto personal y de impulso individual dentro del equipo. Estamos seguros que decidir la implantación de las siguientes medidas nos hará avanzar con paso firme y con mayor resistencia ante las dificultades.

Flexibilidad de horario y vacaciones Cada trabajador es responsable de su labor, los proyectos se entregan en la fecha acordada. El trabajador tiene libertad para disfrutar de las vacaciones cuando lo desea, siempre que los compromisos profesionales no se vean afectados.
Ampliación del Permiso de Maternidad/PaternidadTanto para padres y madres, un permiso adicional de 8 semanas a lo que establece la legislación.
Incorporación de Socios La Cooperativa ofrecerá y decidirá la participación en la sociedad a todos los trabajadores que lleven un tiempo establecido por la asamblea.
Horizontalidad de SueldosLos salarios son establecidos por la asamblea y existen diferencias reducidas entre trabajadores, equilibradas por la importancia en el reparto de las responsabilidades
TeletrabajoCompromiso y apuesta por el teletrabajo. Las nuevas tecnologías facilitan la comunicación y permiten desarrollar proyectos desde fuera de la oficina con total conectividad y contacto con la empresa.
Reducción de JornadaFacilidad para la reducción de jornada laboral.
DesplazamientosLos capataces y cuadrillas incluyen en la jornada laboral el desplazamiento al tajo.
Bajas laboralesPago íntegro del salario en caso de baja laboral por enfermedad.